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无故辞退劳动者属于违法接触吗

时间:2024-11-24 13:59

一、无故辞退劳动者属于违法接触吗

无端地终止聘用劳动者的情形,在绝大多数情况下是构成违法解聘的行为。雇佣关系的解除必须符合法定的理由,如劳动者严重违反了用人单位的内部规定或者因触犯刑法而受到法律的制裁等等。擅自终止劳动者的聘用,这是对社会公平正义以及商业道德的公然违背,其严重侵犯了劳动人民的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无故辞退劳动者赔偿标准是多少钱

如若用人单位未经任何正当理由便擅自解雇劳动者,那么此行为将被视为非法解除劳动合同。相应地,该用人单位应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

至于经济补偿,则根据劳动者在本单位所从事的工作年限而定,若劳动者已经在单位工作了一整年,每满一年该单位需向其支付一个月的工资作为补偿;但如果劳动者在单位工作不足一年却超过了六个月,那么就按照一年来计算;反之,如果劳动者在单位工作不满六个月,则该单位需要向其支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无故辞退劳动者怎么赔偿

若有用人单位未经法定程序而单方面解除与劳动者的劳动关系,则劳动者依法享有权利,要求企业给予相应的赔偿。通常情况下,用人单位应根据劳动者在本单位实际工作的时间,以工作满一年为计算基准,每满一年支付相当于一个月工资数额的经济补偿给劳动者。对于工作超过半年但未满整年的人员,其经济补偿将以整整一年来计算;若工作时长不足半年,则会支付其半个月工资数额的经济补偿。更进一步地说,如用人单位对劳动合同的解除存在违法行为,那就必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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