劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

1小时前

一、确认劳动关系条件是什么确认劳动关系需满足以下条件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接... 查看详情》

1小时前

一、职工辞职补偿计算的标准是什么职工辞职补偿计算标准区分不同情况。若职工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经... 查看详情》

2小时前

一、没签合同是正式工么是否为正式工与签合同并无必然对应关系。从法律角度看，只要劳动者实际提供劳动，用人单位依法支付报酬，双方即形成事实劳动关系。即使没签书面合同，若满足一定条件，也可认定为劳动关系。比如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体... 查看详情》

2小时前

一、用人单位不得解除已怀孕的职工吗一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。但存在特殊... 查看详情》

2小时前

一、员工离职违约金一般是多少员工离职违约金数额需依具体情况而定。根据劳动合同法，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期及违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应... 查看详情》

3小时前

一、提前一个月解雇员工要赔偿吗这需视具体情形而定。若用人单位提前一个月以《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培... 查看详情》

3小时前

一、合同到期自动续签还在上班但想离职该怎么做合同到期自动续签，若此时想离职，需按正常离职流程处理。首先，查看续签合同中关于离职的具体约定，尤其是提前通知期限等条款。通常，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知最好采用邮政特快专递... 查看详情》

4小时前

一、与用工单位发生纠纷怎么处理与用工单位发生纠纷，可按以下步骤处理。首先，双方可协商解决，就纠纷事项达成一致意见，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成，能促成双方和解... 查看详情》

5小时前

一、自动离职公司不给钱怎么解决自动离职，单位也应依法支付工资。首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求足额支付工作期间的劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你还可以... 查看详情》

5小时前

一、拖欠经济补偿金单位不得裁员吗拖欠经济补偿金时，单位并非绝对不得裁员。首先，若单位存在拖欠经济补偿金的情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求支付。在这种情况下，若单位进行裁员，需遵循法定程序并满足一定条件。根据《劳动合同法》，单位进行经济性... 查看详情》