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10年以上不签合同会自动续签吗

时间:2025-02-08 10:28

一、10年以上不签合同会自动续签吗

在中国,那可别搞错,10年以上要是不签合同,可不会自动就给续签。

我们得知道,《劳动合同法》有规定,用人单位从开始用工那天起,满一年了还不和劳动者签书面劳动合同的话,那就相当于用人单位跟劳动者已经签了无固定期限劳动合同。

不过,这可不能理解成自动续签,只是在这种特殊情况下,就被视作签了无固定期限合同罢了。

要是用人单位在这10年期间,一直都没跟劳动者签合同,那劳动者就有权利要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资,而且还可以主张签无固定期限劳动合同。

要是用人单位拒绝了,劳动者可别忍着,完全可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。

总而言之,10年不签合同就是不会自动续签的,劳动者可得多长个心眼儿,积极地去维护自己的合法权益,可不能让自己的权益白白受损。

二、10年以上的借条还能起诉吗

借条的诉讼时效通常是三年,从约定还款期限截止的那一天开始计算。

要是没约定还款期限,权利人随时都能主张权利,诉讼时效从其主张权利的时候开始算,不过最长不能超过二十年。

要是借条已经超过了诉讼时效,债权人还是可以去起诉,但对方可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩,这样的话,法院有可能会不支持其诉讼请求。

然而,在诉讼时效期间届满之后,如果义务人同意履行债务,就不能再以诉讼时效期间届满为理由进行抗辩;

如果义务人已经自愿履行了债务,也不能再要求对方返还。

因此,对于超过10年的借条能否起诉,要根据具体情况来判断,得结合借条的约定还款期限、权利人主张权利的时间等因素进行综合考量。

三、10年以上员工主动辞职有补偿吗

通常来讲,要是一个员工在公司干了10年以上,然后主动辞职了。

要是用人单位这边没啥过错,像没按照劳动合同的约定给人家提供劳动保护或者劳动条件,没及时、足额地支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况,那这个员工主动辞职的话,是得不到经济补偿的。

不过,如果用人单位出现了强迫劳动,或者违章指挥,还有强令冒险作业,这些情况会危及到劳动者的人身安全,属于违法情形,那劳动者要是解除劳动合同,用人单位就得给人家支付经济补偿。

经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限超过了10年,那支付经济补偿的年限最高也不能超过12年。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月的平均工资。

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