时间:2025-02-26 16:01
一、劳动仲裁裁决书多久送达被告
一般情况下,劳动仲裁裁决书应在作出裁决后的7日内送达被告。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。裁决书送达之日起即发生法律效力。若逾期未送达,被告可向相关部门反映情况,以确保自身合法权益。若对裁决结果不服,被告可在规定期限内提起诉讼。
二、劳动仲裁裁决赔偿金改为补偿金怎么办
劳动仲裁裁决中赔偿金改为补偿金,这涉及到法律适用的变更。通常情况下,赔偿金是基于用人单位的违法情形,如未签订劳动合同、违法解除等,而给予劳动者的额外赔偿。补偿金则一般是在劳动合同解除或终止时,根据劳动者在单位的工作年限等因素给予的法定补偿。
如果仲裁裁决做出了这样的变更,可能是基于法律规定或具体案件事实。你可以仔细研究仲裁裁决书的理由和依据,若对变更有异议,可在规定的期限内申请撤销或重新仲裁。同时,也可以咨询专业律师,了解自己的权利和救济途径,以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁裁决书下来后就生效吗
劳动仲裁裁决书并非下来后就立即生效。一般情况下,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书才发生法律效力。若一方当事人在规定期限内起诉,劳动仲裁裁决书不生效,案件将进入诉讼程序由法院审理。只有在法定起诉期届满且对方未起诉的情况下,劳动仲裁裁决书才正式生效,当事人应当履行裁决书中确定的义务。如一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。
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