时间:2025-03-07 13:32
一、病假期间被辞退如何补偿的
在病假期间被辞退,需根据辞退是否合法来确定补偿或赔偿情况:
若辞退合法:用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若辞退违法:用人单位属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,工作三年,经济补偿金为三个月工资,违法辞退的赔偿金则为六个月工资。
劳动者可收集相关证据,如诊断证明、辞退通知等,通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、病假期间被公司辞退给几个月工资怎么办
在病假期间被公司辞退,若公司属于违法辞退,应向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以先与公司协商解决,要求公司支付相应赔偿金。若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
三、病假期间被辞退如何赔偿
在病假期间被辞退,若用人单位属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位辞退是基于劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,则无需支付赔偿金。所以,你首先要确定单位辞退你的具体原因,收集相关证据,如辞退通知、诊断证明、考勤记录等,然后可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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