时间:2025-05-19 09:27
一、单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么
1.单位若有劳动合同欺诈行为,劳动者能主张经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,六年以上不满一年算一年,不满六月付半月工资。
2.因单位欺诈致劳动者解约,单位需按工作年限付赔偿金,每满一年付一月工资。双倍工资计算基数为正常工作应得工资,含计时、计件及奖金等货币性收入。
3.总之,单位劳动合同欺诈致劳动者受损,需依法担责,维护劳动者合法权益,让劳动者能得到应有的补偿和赔偿。
二、单位劳动合同欺诈员工能否获额外法律赔偿
若单位在劳动合同中欺诈员工,员工可能获得额外法律赔偿。
依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同,该合同无效或部分无效。员工可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。
若合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向其支付劳动报酬。若因用人单位欺诈致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
此外,若用人单位存在《劳动合同法》第82条规定情形,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。
员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、单位劳动合同欺诈员工可获哪些法律赔偿
若单位在劳动合同中欺诈员工,员工可获以下赔偿:
1.劳动合同无效赔偿:依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工已付出劳动,单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
2.经济补偿:单位欺诈致劳动合同解除,员工可获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3.赔偿损失:单位欺诈行为给员工造成损害的,应承担赔偿责任,如赔偿因欺诈导致的直接经济损失。
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