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入职未缴纳社保怎么赔偿
时间：2025-07-01 18:54
一、入职未缴纳社保怎么赔偿
用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保，若入职后单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴、在符合条件解除劳动合同时获得经济补偿以及就社保待遇损失要求单位赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。要求补缴社保，能让劳动者的社保权益得以保障，使其正常享受各项社保待遇。当因单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位需支付经济补偿，具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位未缴社保导致劳动者无法享受如医疗报销、失业金领取等社保待遇，单位应赔偿相应损失，这是对劳动者实际损失的合理弥补。如果您遇到单位未缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、入职未签合同如何获得赔偿
根据《劳动合同法》规定，入职未签合同可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的二倍工资差额。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位需支付自用工满一个月起至满一年时的二倍工资差额。
要获得赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要在规定时效内提出申请，以保障赔偿诉求能得到支持。
三、入职未买社保能否要求单位赔偿
入职后单位未买社保，劳动者有权要求赔偿。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。
劳动者可通过与单位协商补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位未买社保，劳动者有多种途径维护自身权益，要求相应赔偿。
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