一、不到一年辞退员工要赔偿多少钱 倘若公司没有正当缘由就辞退员工,这就属于违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》的相关规定,员工在公司工作时长不满一年,要是还不足六个月,那么经济补偿就是半个月的工资;要是满了六个月但不满一年,经济补偿则为一个月的工... 查看详情 》
一、公司搬迁相隔30公里不去有赔偿吗 若公司进行搬迁,新地址与原地址相距30公里,这或许会被当作工作地点的重大变动。在此情形下,倘若你拒绝前往新地址工作,能否获得赔偿需视具体状况而定。 从劳动合同法层面来看,倘若劳动合同中清晰约定了工作地点,公司... 查看详情 》
一、公司搬迁辞职需要等待一个月吗 这得看具体情形。倘若公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况有了重大改变,导致劳动合同没法履行,并且公司与劳动者没法就变更劳动合同内容达成一致,那么劳动者能够解除劳动合同,在此情形下无需等待一个月。可要是公司搬迁... 查看详情 》
一、正式工签了合同可以随时离职吗 通常来讲,正式员工即便签了合同也不能随意离职,这与劳动合同的解除规定有关。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。然而要是过了试用期,一般得提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同(除非... 查看详情 》
一、派遣工可以随时辞职吗 派遣工通常不能随时进行辞职。派遣工与劳务派遣单位之间有着劳动关系。依据《劳动合同法》的规定,劳动者要是想解除劳动合同,在试用期时需要提前3天告知劳务派遣单位;转正之后,一般要提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。 然而,... 查看详情 》
一、医院劳务派遣提前辞职要交违约金吗 具体情况需视而定。若劳务派遣工与派遣单位所签劳动合同中有服务期约定,且医院为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,那么在服务期内提前辞职或许需依约支付违约金。但若不存在这种情形,依据《劳动合同法》规定,劳... 查看详情 》
一、三年合同可以辞职吗 在三年劳动合同的履行过程中,劳动者拥有辞职的权利。 处于试用期内时,只需提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;若已过试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。这是劳动者的单方面解除权,是法律赋予劳... 查看详情 》
一、用工单位辞退劳务派遣工给补偿吗 通常情况下,用工单位辞退劳务派遣工,要是由于劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形,用工单位把劳动者退回给劳务派遣单位,就无需支付补偿。 然而,若用工单位无正当理由退回劳务派遣工,劳务派遣单位依据此情况解除劳... 查看详情 》
一、合同期过一个月未续签主动辞职有补偿吗 劳动合同期满后的一个月内若未续签,此期间劳动关系依旧存续。在此情形下主动辞职,是否有补偿需视具体情况而定。 倘若因用人单位存在过错,像未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等,即便合同期满未及时续签,员... 查看详情 》
一、公司降薪变相辞退如何应对 倘若公司通过降薪的方式进行变相辞退,你能够采取如下举措。首先,去查看劳动合同当中有关薪酬的约定,降薪属于对劳动合同内容的变更,公司必须要与员工协商达成一致才行。要是公司没有经过协商就进行降薪,这就属于违约行为。 你可... 查看详情 》
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