一、员工产假期间合同到期如何续签 依照我国现行法规,女性从业者于生育假期间遭遇劳工合同到期之状况时,该劳工合同理当延期至相关处境消散之时方能终止。换言之,即应顺延至产假期满为止。在劳工合同的续签环节中,雇主应对在原劳工合同期满之前,向所属员工送交... 查看详情 》
一、医疗期中合同到期怎么续签 若在医疗期间劳动合同达到其期限,该劳动合同应顺延至患者康复且可从事工作为止。此举目的在于确保员工在生病或因工受伤期间的合法权益得到充分保护。若雇主在此期间擅自解除劳动合同,将被视为非法行为。通常情况下,雇主有责任提前... 查看详情 》
一、医疗期过了还在休病假可以辞退吗 医疗期过了员工还在休病假,在符合一定条件下用人单位可以辞退,辞退时需依法支付经济补偿,若涉及丧失或部分丧失劳动能力情况辞退还需遵循相应程序规定,否则可能构成违法解除需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、医疗期期间解除劳动合同如何补偿 在员工处于医疗期这个时间段内,通常情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。 不过,要是劳动者出现了法定的过错情形,那情况就不一样。 倘若用人单位违反规定解除了劳动合同,就必须按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔... 查看详情 》
一、休产假期间公司裁人怎么赔偿 休产假期间公司裁人属于违法解除劳动合同,女职工可要求公司继续履行合同,若不要求或不能继续履行,公司应支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规... 查看详情 》
一、病假被辞退了有哪些补偿 在病假期间被辞退,若单位违法辞退需支付赔偿金;若辞退符合法定情形,应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支... 查看详情 》
一、裁员赔偿多久发放赔偿金 在裁员赔偿金的发放事宜上,具体的支付时间通常应当在劳资双方达成正式解约协议后的合理期限范围之内,而这一期限的下限则是在办理所有离职相关手续之后,且需确保一个完整的工资结算周期已过。然而,由于每位企业及其内部财务运作机制... 查看详情 》
一、公司在何种情况辞退员工可以不补贴 针对员工在工作过程中所出现的严重违反公司规章制度的行为,例如频繁无故缺勤、擅自披露公司机密信息等情况,公司有权依据相关规定进行解雇处理,并且无需向其提供任何经济补偿。此外,若有员工因触犯法律法规而遭依法追究刑... 查看详情 》
一、员工犯错公司开除员工有什么补偿吗 倘若员工在工作中所犯之过失未能满足公司依据法律规定制定的各项规章制度中对于解除劳动合同所设定的条件,那么在这种情况下,公司若选择单方面解除与劳动者的雇佣关系,那么该名员工或许具备了向用人单位要求支付相应经济赔... 查看详情 》
一、劳动补偿最多补偿12年吗 通常而言,经济赔偿金的计算方式是根据劳动者在该企业就业的时间长度来决定的,每满足一年的工作时长就需支付相应比例的月薪资作为回报。然而,若劳动者每月的工资远远超出了该用人单位所在地的直辖市或设有行政区域管理的城市级市政... 查看详情 》
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